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摘要：職業(yè)倦怠是勞動(dòng)者普遍存在的一種職業(yè)現(xiàn)象,也是影響勞動(dòng)者身心健康和組織績(jī)效的重要因素之一。文章選取2014年中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查(CLDS)數(shù)據(jù),以制造業(yè)員工為研究對(duì)象,立足于歸因理論,運(yùn)用Ordinary Logit模型,從崗位特質(zhì)和勞動(dòng)環(huán)境兩個(gè)方面對(duì)職業(yè)倦怠的成因進(jìn)行實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn),工作壓力過(guò)大、工作內(nèi)容單調(diào)枯燥且薪酬待遇較低的勞動(dòng)者更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠;工作氛圍融洽、溝通渠道暢通的組織環(huán)境可以有效緩解勞動(dòng)者的職業(yè)倦怠。地理區(qū)位因素對(duì)制造業(yè)員工職工倦怠并無(wú)顯著影響。因此,要及時(shí)關(guān)注勞動(dòng)者心理狀況、提高薪酬待遇、增加軟性福利、營(yíng)造良好組織氛圍、增強(qiáng)組織分配公平程度以提高制造業(yè)員工工作積極性,激發(fā)勞動(dòng)者工作熱情,進(jìn)而提高組織績(jī)效。