摘要：以科研工作為抓手,促進(jìn)醫(yī)療、教學(xué)水平提高,是提升醫(yī)院核心競爭力的重要舉措?？蒲锌冃гu(píng)估和獎(jiǎng)金分配,可有效地激勵(lì)和引導(dǎo)全院人員投身科研的積極性。本文以重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院具體實(shí)踐為例,從科研績效獎(jiǎng)金來源、績效評(píng)估的原則、績效評(píng)估的內(nèi)容及科研績效獎(jiǎng)金的分配等方面論述了綜合醫(yī)院科研績效評(píng)估與獎(jiǎng)金分配體系的探索與構(gòu)建。此套體系在以科室為單位的考核對(duì)象、強(qiáng)調(diào)自身發(fā)展的考核方式和兩級(jí)獎(jiǎng)金分配模式等方面存在創(chuàng)新。
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