摘要：企業(yè)文化作為企業(yè)生產(chǎn)力的軟實(shí)力在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著愈來愈重要的作用,而人力資源管理是在各具特色的企業(yè)文化中建立起的企業(yè)人才管理方式。隨著人力資源管理理論的漸趨完善,在企業(yè)文化指導(dǎo)下的人才競爭為企業(yè)提升核心競爭力發(fā)揮了重要的作用,但仍然存在一些問題。本文通過對企業(yè)文化、人力資源管理理論的梳理,分析了在企業(yè)文化下人力資源管理存在的問題并提出優(yōu)化人力資源管理的舉措。
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