摘要：當(dāng)前,國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作正在逐步開展,但由于國有企業(yè)的特殊性及政策配套不完整等原因,在推行職業(yè)經(jīng)理人制度過程中仍存在許多操作層面的難點(diǎn)。本文根據(jù)調(diào)研情況,歸納總結(jié)了相關(guān)的難點(diǎn)問題并提出相應(yīng)的思考,以期為推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)和落地提供參考。
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