摘要：從組織內(nèi)信任、人際信任、組織間信任與制度信任四個方面對信任進行分類,并對信任與企業(yè)績效的關系研究的實證文章進行綜述。在轉型經(jīng)濟背景下,由于制度空缺和私人信任的局限,限制了交易范圍的擴大。因此,制度信任對企業(yè)行為和績效的影響更大。中國的信任研究應該考慮轉型情境下的制度因素和文化約束,將制度和文化作為影響信任的內(nèi)生變量考察。
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