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摘要：采用行為事件訪談法(BEI),對34位體育健身團隊負責人進行訪談,構建體育健身團隊負責人勝任力模型,包括管理能力、領導能力、服務能力、溝通能力、責任意識、個人特質(zhì)6個特征群和15個勝任特征。以模型為基礎編制了體育健身團隊負責人勝任力評價量表,通過766個樣本進行驗證,研究表明編制的量表包含6個維度、49個項目較為合理?？鐦颖緳z驗證實,量表區(qū)分度良好,每個項目與其所屬分量表總分之間的相關值較高,與其他分量表總分的相關值較低;信度較高,內(nèi)部一致性信度系數(shù)、折半信度、重測信度分別為0.950、0.919、0.896;效度良好,內(nèi)容效度合理、結構效度理想、實證效果良好。所編制量表是一份理想、有效、可推廣的量表,可以當作體育健身團隊負責人勝任力水平評測工具,為健身團隊負責人選拔、培訓提供科學依據(jù)。