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摘要：創(chuàng)新加速迭代以及時(shí)間的不可逆與稀缺性,決定了時(shí)間是企業(yè)創(chuàng)新制勝的關(guān)鍵資源之一。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)如何通過領(lǐng)導(dǎo)員工協(xié)同配合發(fā)揮時(shí)間優(yōu)勢(shì),成為實(shí)踐和理論關(guān)注的焦點(diǎn)。結(jié)合團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)理論,構(gòu)建一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間統(tǒng)籌與員工同步配合的協(xié)同模型,旨在揭示:(1)時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)力如何促進(jìn)不同時(shí)間特性的個(gè)體達(dá)成團(tuán)隊(duì)時(shí)間共識(shí),進(jìn)而在同步偏好的調(diào)節(jié)作用下,產(chǎn)生高效的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的問題;(2)團(tuán)隊(duì)時(shí)間共識(shí)衍生的時(shí)間認(rèn)知沖突,又是如何通過削弱同步偏好進(jìn)而抑制時(shí)間共識(shí)轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的問題;(3)時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)力如何通過促進(jìn)個(gè)體調(diào)整時(shí)間心理賬戶的一致性,激活同步偏好,進(jìn)而化解時(shí)間共識(shí)衍生的副作用的問題。本研究為打開創(chuàng)新任務(wù)的"時(shí)間悖論"提供了一個(gè)綜合分析框架,也為團(tuán)隊(duì)協(xié)同創(chuàng)新提供了新的研究視角和實(shí)踐指南。