摘要：基于資源保存理論,以300名員工作為被試,通過(guò)路徑分析法探討程序公平、分配公平在互動(dòng)公平與任務(wù)績(jī)效之間關(guān)系中的中介作用,并結(jié)合自我決定理論、工作資源—要求理論、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論,探討這三種組織公平類(lèi)型對(duì)任務(wù)績(jī)效的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)互動(dòng)公平對(duì)程序公平、分配公平、任務(wù)績(jī)效均具有顯著的正向影響;(2)程序公平在互動(dòng)公平與分配公平之間的關(guān)系中起到部分中介作用;(3)分配公平與任務(wù)績(jī)效之間存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系;(4)分配公平在程序公平與任務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系中起到完全中介作用;(5)互動(dòng)公平通過(guò)程序公平、分配公平的串聯(lián)中介對(duì)任務(wù)績(jī)效產(chǎn)生正向影響。
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