摘要:知識型員工的敬業(yè)度問題受到國內(nèi)外諸多理論與實務(wù)工作者的高度關(guān)注,本文主要依托個人—環(huán)境契合理論、先天心理需要理論、敬業(yè)度理論,對中國情境下知識型員工敬業(yè)度的形成機(jī)制進(jìn)行深入探討。結(jié)果表明:知識型員工個人—環(huán)境契合對敬業(yè)度有顯著的積極影響;知識型員工自我決定感對敬業(yè)度有顯著的積極影響;知識型員工個人—環(huán)境契合對自我決定感有顯著的積極影響;知識型員工自我決定感在個人—環(huán)境契合與敬業(yè)度之間起部分中介作用。
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