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個人—環(huán)境契合視角下知識型員工自我決定感對敬業(yè)度的影響研究

摘要:知識型員工的敬業(yè)度問題受到國內(nèi)外諸多理論與實務(wù)工作者的高度關(guān)注,本文主要依托個人—環(huán)境契合理論、先天心理需要理論、敬業(yè)度理論,對中國情境下知識型員工敬業(yè)度的形成機(jī)制進(jìn)行深入探討。結(jié)果表明:知識型員工個人—環(huán)境契合對敬業(yè)度有顯著的積極影響;知識型員工自我決定感對敬業(yè)度有顯著的積極影響;知識型員工個人—環(huán)境契合對自我決定感有顯著的積極影響;知識型員工自我決定感在個人—環(huán)境契合與敬業(yè)度之間起部分中介作用。

關(guān)鍵詞:
  • 知識型員工  
  • 自我決定感  
  • 敬業(yè)度  
作者:
馮利偉; 馬鳳婷; 錢夢瑩
單位:
內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院; 呼和浩特010070
刊名:
天津商業(yè)大學(xué)學(xué)報

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天津商業(yè)大學(xué)學(xué)報緊跟學(xué)術(shù)前沿,緊貼讀者,國內(nèi)刊號為:12-1401/F。堅持指導(dǎo)性與實用性相結(jié)合的原則,創(chuàng)辦于1981年,雜志在全國同類期刊中發(fā)行數(shù)量名列前茅。