摘要：在協(xié)同理論的視角下,對(duì)有效構(gòu)建高職后勤育人體系與模式的路徑進(jìn)行研究.協(xié)同理論的核心要義是通過(guò)在開(kāi)放系統(tǒng)中建立起各內(nèi)部之間的協(xié)同作用而使該開(kāi)放體系逐步形成有序的結(jié)構(gòu).據(jù)此,根據(jù)高職院校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),分析高職后勤育人的路徑可圍繞高職多部門(mén)協(xié)同制訂后勤育人方案、對(duì)后勤部門(mén)科室工作開(kāi)展目標(biāo)管理、在知行統(tǒng)一下展開(kāi)多層次文化育人、智慧后勤建設(shè)增強(qiáng)部門(mén)間協(xié)同效應(yīng)等四個(gè)方面來(lái)構(gòu)建.
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