摘要：全球經(jīng)濟的極速發(fā)展,國有企業(yè)在市場競爭中越來越受到嚴峻的挑戰(zhàn)。國有知識型企業(yè)人力資源管理作為企業(yè)管理的基本職能之一,應(yīng)重視以人為本的管理理念,發(fā)揮人力資源供給側(cè)的開發(fā)和利用能力,這也符合我國經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀,實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新和改革。本文提出以供給側(cè)改革推動國有知識型企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、質(zhì)量提升、效益增長、創(chuàng)新發(fā)展,提出了國有知識型企業(yè)人力資源供給側(cè)優(yōu)化途徑和措施,對國有知識型企業(yè)人力資源的實踐有積極的指導(dǎo)作用。
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