摘要：全球經(jīng)濟(jì)的極速發(fā)展,國有企業(yè)在市場競爭中越來越受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。國有知識(shí)型企業(yè)人力資源管理作為企業(yè)管理的基本職能之一,應(yīng)重視以人為本的管理理念,發(fā)揮人力資源供給側(cè)的開發(fā)和利用能力,這也符合我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新和改革。本文提出以供給側(cè)改革推動(dòng)國有知識(shí)型企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、質(zhì)量提升、效益增長、創(chuàng)新發(fā)展,提出了國有知識(shí)型企業(yè)人力資源供給側(cè)優(yōu)化途徑和措施,對國有知識(shí)型企業(yè)人力資源的實(shí)踐有積極的指導(dǎo)作用。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
