摘要：文章以2011-2017年滬深兩市醫(yī)藥制造業(yè)上市公司為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了創(chuàng)新投入與企業(yè)短期和長(zhǎng)期績(jī)效的關(guān)系以及高管激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效的調(diào)節(jié)作用。研究表明:創(chuàng)新投入對(duì)醫(yī)藥企業(yè)績(jī)效有正向促進(jìn)作用,且該影響長(zhǎng)期表現(xiàn)更加明顯;薪酬激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新投入與企業(yè)長(zhǎng)期績(jī)效的關(guān)系無顯著調(diào)節(jié)作用,股權(quán)激勵(lì)則有顯著的正向調(diào)節(jié)效果,股權(quán)激勵(lì)可以有效解決醫(yī)藥上市公司的委托問題,使高管利益與企業(yè)利益趨于一致;而高管激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新投入與企業(yè)短期績(jī)效的關(guān)系無調(diào)節(jié)作用。
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