摘要：在司法人員分類管理的基礎(chǔ)上,適當(dāng)提升法院各類人員尤其是入額法官的工資待遇,確保職業(yè)法官的工資收入明顯高于普通公務(wù)員,這是新一輪司法改革的重要目標(biāo)。然而,在一些地區(qū)的基層法院,由于對政策的理解混亂、中央財(cái)政支持不足,以及以“妥協(xié)式”改革彌補(bǔ)合法性危機(jī)等因素的影響,消解了部分改革實(shí)效。一方面,改革前所宣稱的工資收入增加在改革后并未實(shí)現(xiàn),反而出現(xiàn)了普遍下降的狀態(tài);另一方面,隨著職級與年齡的增長,基層法官的增資空間和幅度有限。并且,入額法官同非入額法官相較,其工資待遇的優(yōu)勢并不明顯。在未來的改革過程中,要盡快落實(shí)改革方案擬定的增資部分,并調(diào)整基層法官的工資結(jié)構(gòu),強(qiáng)化法官職級與年齡在工資晉升中的權(quán)重,在此基礎(chǔ)上,適當(dāng)拉開三類人員的工資差距。
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