摘要：在中國社會的轉(zhuǎn)型過程中,身份是縱向等級序列中的一個結(jié)構(gòu)性位置或同一層級組織(個體)之間橫向的連接關(guān)系及其認同,組織與個人的稀缺性身份在特定的關(guān)系結(jié)構(gòu)中得到形塑和界定,他們在社會認可的前提下依憑身份獲得、占有資源,即擁有一種“產(chǎn)權(quán)”。本文追尋東北某廠辦集體企業(yè)的改制過程,揭示產(chǎn)權(quán)界定的身份邏輯,將“身份”變量引入產(chǎn)權(quán)分析,考察不同身份性質(zhì)的企業(yè)以及同一企業(yè)內(nèi)不同身份職工的產(chǎn)權(quán)界定過程,發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)身份產(chǎn)權(quán)的主要因素是企業(yè)所有制等級、企業(yè)行政級別、企業(yè)規(guī)模以及企業(yè)在社會分工中的位置和行業(yè)屬性,影響企業(yè)職工身份產(chǎn)權(quán)的主要因素是職工的所有制等級、職工的身份類型(干部/工人)、職稱、工種和工齡,并以此為基礎(chǔ)提出“身份是一種產(chǎn)權(quán)”這一命題。
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