摘要：針對開放度和企業(yè)績效的關(guān)系,探討了高質(zhì)量人力資本對于開放度與創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,并通過非平衡面板固定效應(yīng),以我國6085家科技服務(wù)企業(yè)2008-2016年16560個(gè)樣本為基礎(chǔ)進(jìn)行了實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn):開放廣度正向影響企業(yè)創(chuàng)新能力,負(fù)向影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率;開放深度負(fù)向影響企業(yè)創(chuàng)新能力,正向影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率;內(nèi)部高質(zhì)量人力資本正向調(diào)節(jié)開放廣度對勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響,正向調(diào)節(jié)開放深度對創(chuàng)新能力的作用,彌補(bǔ)了開放式創(chuàng)新對于企業(yè)績效帶來的負(fù)向影響。企業(yè)應(yīng)提高高質(zhì)量人力資本水平,進(jìn)而提升開放式創(chuàng)新績效。
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