摘要：全球化的日益推進(jìn)對跨文化管理能力提出了更高的要求,文化智力作為新的研究方向應(yīng)運而生。同時,當(dāng)變革與動態(tài)性成為現(xiàn)代組織的本質(zhì)特征時,員工自身適應(yīng)性已成為一項必要能力,適應(yīng)性績效被提出并用于關(guān)注員工應(yīng)對變化的績效。雖然已有研究探討了動機性文化智力對工作績效的影響,但更多側(cè)重傳統(tǒng)績效諸如任務(wù)績效等。以在華外資公司的中國員工為研究對象,用問卷調(diào)查法展開實證研究,對155份樣本數(shù)據(jù)分析表明:(1)動機性文化智力對個體適應(yīng)性績效具有正向影響;(2)跨文化勝任力在這一影響過程中起到部分中介作用。該研究結(jié)果拓展了動機性文化智力與適應(yīng)性績效的理論認(rèn)識,同時為跨文化情境經(jīng)營的企業(yè)提升員工適應(yīng)性績效提供了管理實踐指導(dǎo)。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
