摘要：本文運(yùn)用2018年“中國企業(yè)-勞動力匹配調(diào)查”(CEES)數(shù)據(jù),實(shí)證分析了社保投入對于企業(yè)創(chuàng)新的影響效應(yīng)和影響機(jī)制。研究結(jié)果表明,現(xiàn)階段社保投入提升對于我國企業(yè)創(chuàng)新資源的擠出效應(yīng)并不明顯。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),在其他因素充分控制的前提下,社保投入提升將顯著增強(qiáng)企業(yè)在勞動力市場的競爭力,有助于激勵和吸引更多高質(zhì)量人力資本,從而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力不斷躍升。異質(zhì)性分析表明,與中小企業(yè)相比,大企業(yè)社保投入對企業(yè)創(chuàng)新的激勵功能更為顯著。建議合理看待企業(yè)社會保險負(fù)擔(dān),引導(dǎo)大企業(yè)重視社保投入的激勵效應(yīng),同時,減輕中小企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)。
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