摘要：工作幸福感是員工在工作中的體驗和效能的總體質量,而知識共享則是組織與團隊合作創(chuàng)新的重要保證。探究工作幸福感對知識共享的作用機制,可以為組織管理和組織創(chuàng)新提供理論依據(jù)。經過對樣本數(shù)據(jù)的分析,可以發(fā)現(xiàn),工作幸福感通過組織認同的部分中介作用對知識共享產生影響,基于文化感知的個人/集體主義傾向在工作幸福感與知識共享之間起調節(jié)作用,而個人主義傾向干擾了工作幸福感對知識分享的正向影響。組織應采取措施提升員工的工作幸福感,關注個體及其文化傾向,以營造組織內和諧的知識共享氛圍。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
