摘要：基于員工利益視角,整合社會(huì)交換理論與關(guān)系人口學(xué)理論,并探索性地引入員工與主管前攝性人格匹配,可深入研究職業(yè)成長對(duì)員工建言行為的作用機(jī)理。運(yùn)用多元線性回歸分析多個(gè)組織的335份員工-主管配對(duì)樣本數(shù)據(jù),結(jié)果表明:職業(yè)成長對(duì)員工建言行為具有正向影響,員工對(duì)組織的責(zé)任感知在職業(yè)成長與建言行為間起到中介作用,員工-主管前攝性人格匹配不僅正向調(diào)節(jié)職業(yè)成長對(duì)建言行為的作用,而且正向調(diào)節(jié)責(zé)任感知對(duì)建言行為的作用。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請(qǐng)咨詢雜志社
