摘要：以宏觀收入分配的公平與效率的關(guān)系問題作為切入點(diǎn),以我國(guó)2011-2017年A股上市公司作為研究樣本,驗(yàn)證了現(xiàn)階段我國(guó)微觀企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與薪酬分配效率之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明,內(nèi)部薪酬差距,包括高管內(nèi)部薪酬差距和高管與普通員工之間的薪酬差距對(duì)企業(yè)薪酬分配效率均具有正向的激勵(lì)作用,即擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部薪酬差距可以顯著提高薪酬分配的效率,從而支持了競(jìng)賽理論的觀點(diǎn)。此外還從職工薪酬準(zhǔn)則(2014)的頒布實(shí)施出發(fā),發(fā)現(xiàn)新準(zhǔn)則的頒布實(shí)施對(duì)高管內(nèi)部薪酬差距的激勵(lì)效應(yīng)不具有顯著的調(diào)節(jié)作用,卻可以通過高管與員工之間的薪酬差距對(duì)企業(yè)薪酬分配效率產(chǎn)生負(fù)向的調(diào)節(jié)作用。
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