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組織公平對員工沉默的影響:上下屬關(guān)系的中介作用

摘要:組織公平與員工沉默之間的關(guān)系如何?組織公平是否通過上下屬關(guān)系影響員工沉默?針對這兩個問題選取200名在職員工進(jìn)行問卷調(diào)查,以SPSSl6.0和AMOSl7.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,結(jié)果表明:組織公平與員工沉默呈顯著負(fù)相關(guān),且組織公平的三個維度程序公平、分配公平和互動公平均與員工沉默存在顯著的負(fù)相關(guān),三個因素的顯著負(fù)向預(yù)測員工沉默行為;上下屬關(guān)系中僅情感連帶可負(fù)向預(yù)測員工沉默;情感連帶在分配公平與員工沉默之間起著完全中介作用,而在程序公平與員工沉默、互動公平與員工沉默之間只起到部分中介作用。表明組織公平是通過上下屬關(guān)系對員工沉默發(fā)生影響的。

關(guān)鍵詞:
  • 員工沉默  
  • 上下屬關(guān)系  
  • 組織公平  
  • 情感連帶  
  • 程序公平  
  • 分配公平  
  • 互動公平  
作者:
胡藝馨; 王麗麗; 朱文月; 李文婷; 梁蕾; 徐成遠(yuǎn); 王大偉
單位:
山東師范大學(xué); 心理學(xué)院; 山東; 濟(jì)南250014; 四川大學(xué)錦城學(xué)院; 通識教育中心; 四川; 成都611731; 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司; 山東省分公司; 山東; 濟(jì)南250001
刊名:
山東財政學(xué)院學(xué)報

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