摘要:組織公平與員工沉默之間的關(guān)系如何?組織公平是否通過上下屬關(guān)系影響員工沉默?針對這兩個問題選取200名在職員工進(jìn)行問卷調(diào)查,以SPSSl6.0和AMOSl7.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,結(jié)果表明:組織公平與員工沉默呈顯著負(fù)相關(guān),且組織公平的三個維度程序公平、分配公平和互動公平均與員工沉默存在顯著的負(fù)相關(guān),三個因素的顯著負(fù)向預(yù)測員工沉默行為;上下屬關(guān)系中僅情感連帶可負(fù)向預(yù)測員工沉默;情感連帶在分配公平與員工沉默之間起著完全中介作用,而在程序公平與員工沉默、互動公平與員工沉默之間只起到部分中介作用。表明組織公平是通過上下屬關(guān)系對員工沉默發(fā)生影響的。
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