創(chuàng)刊:1989
影響因子:-
紙張開本:B5
語言:中文
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人事與人才雜志緊跟學術前沿,緊貼讀者,國內刊號為:43-1167/C。堅持指導性與實用性相結合的原則,創(chuàng)辦于:1989年,雜志在全國同類期刊中發(fā)行數量名列前茅。
致力于推動人力資源領域的學術研究和實踐創(chuàng)新。本雜志內容涵蓋人才招聘、培養(yǎng)與管理、組織行為、勞動關系等方面的研究成果和實踐經驗,旨在為人力資源管理者和研究者提供一個學術交流的平臺。雜志發(fā)表的文章包括研究論文、案例分析、管理經驗分享和專家觀點等。這些文章由國內外知名的學者、專家、企業(yè)領導和從業(yè)人員撰寫,內容涵蓋了人力資源管理的理論研究、實驗研究和實踐創(chuàng)新,具有較高的學術性和實用性。
雜志注重學術研究與實踐的結合,致力于提升中國人力資源領域的研究水平和實踐能力。每一篇發(fā)表的文章都經過嚴格的學術評審程序,確保其學術質量和創(chuàng)新性。雜志還定期舉辦學術研討會和論壇,邀請國內外專家學者和企業(yè)代表共同探討人力資源管理領域的熱點問題和挑戰(zhàn)。致力于推動人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展,積極引領業(yè)界的最新趨勢和動態(tài)。它關注人力資源領域的熱點問題,如人才招聘與留住、員工激勵與福利、組織文化與變革等,通過多角度、多層面的報道和分析,幫助企業(yè)和從業(yè)人員更好地解決實際問題,提升人力資源的核心競爭力。
重要注意事項,請認真閱讀
一、主題范圍:《人事與人才》涵蓋人力資源管理、組織行為、職業(yè)發(fā)展、員工關系、績效管理、人才招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展等領域。投稿的研究內容應與人力資源與人才管理相關,并具有一定的學術研究和實踐意義。
二、原創(chuàng)性要求:投稿的文章必須是原創(chuàng)工作,未曾在其他刊物中發(fā)表過或同時提交給其他刊物。雜志對投稿的原創(chuàng)性有嚴格要求,需要保證文中的內容、數據和觀點真實可靠。
三、寫作規(guī)范:投稿的文章應具備良好的結構和完整的邏輯,語言表達清晰精準。文中應包括明確的研究問題陳述、研究方法和數據分析、實驗結果和討論、結論和管理啟示等內容,以確保讀者能夠全面理解作者的研究和觀點。
四、研究方法與數據:對于研究方法的描述,需要提供足夠的細節(jié),以便其他學者和從業(yè)人員能夠重復和驗證研究結果。對于實證研究,需要提供充分的調研數據和統(tǒng)計分析,以支撐研究結論和理論貢獻。
五、參考文獻和引證:投稿的論文參考文獻要求充分、準確,并在文中恰當引用和引證。引用他人工作時,應注明出處,并注意避免抄襲和侵權行為。
六、圖、表請用計算機繪制,力求少而小,點線規(guī)范、清晰、精細,表需采用三線表,圖、表應有序號和圖題、表題。
七、引文標示應全文統(tǒng)一,采用方括號上標的形式置于所引內容最末句的右上角,引文編號用阿拉伯數字置于半角方括號中,如:“……模式[3]”。
八、作者簡介包括:作者姓名,出生年月,性別,民族,籍貫,學位(學歷),工作單位(全稱),職稱,研究方向。另請隨文附上聯系電話、電子郵箱、詳細通訊地址、郵編等。
九、注釋主要包括釋義性注釋和引文注釋。釋義性注釋是對文章正文中某一特定內容的進一步解釋或補充說明;引文注釋包括各種引用文獻的原文摘錄,要詳細注明節(jié)略原文。
十、層次標題是對本段、本條主題內容的高度概括。各層次的標題應簡短明確,同一層次標題的詞組結構應盡可能相同。層次標題的編號采用阿拉伯數字,即1,1.1,1.1.1,1.1.1.1。一般不超過4級。
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