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人力資源管理評論雜志省級期刊

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人力資源管理評論雜志
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人力資源管理評論雜志簡介

省級期刊 經(jīng)濟類

人力資源管理評論雜志緊跟學術前沿,關注于人力資源管理的各個研究領域,并接受組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。緊貼讀者,堅持指導性與實用性相結合的原則,創(chuàng)辦于2010年,雜志在全國同類期刊中有很重的學術價值。

人力資源管理評論雜志特色

重要注意事項,請認真閱讀

一、作者單位:單位全稱,省市名(省會城市或直轄市只標市)、郵政編碼。

二、所投稿件需附300字以內(nèi)的中英文摘要、3~5個關鍵詞,文章題目、關鍵詞均應列出中英文。

三、文題力求簡明,能反映出文章的主題(中文題名不宜超過20 字,英文題名不宜超過10~12 個實詞)。

四、來稿本著文責自負的原則,因抄襲等原因引發(fā)的知識產(chǎn)權糾紛作者將負全責,編輯部保留追究作者責任的權利。作者請勿一稿多投。

五、參考文獻僅限于作者親自閱讀過的近期公開出版發(fā)行的主要文獻,按照文中首次出現(xiàn)的次序編號,在文中對應處的右上角用方括號標注。

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期刊所獲榮譽

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