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信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響

摘要:隨著經(jīng)濟改革的不斷深入,各行各業(yè)都發(fā)生了顯著的變化,管理和質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分,現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,對人力資源管理提出了更高的要求,也是對企業(yè)人力資源管理工作的嚴峻考驗,本文從不同方面分析了信息技術(shù)給人力資源管理帶來的影響,并探究了信息技術(shù)在人力資源管理中發(fā)揮的重要作用,希望能給業(yè)內(nèi)同仁一定的借鑒和參考。

關(guān)鍵詞:
  • 信息技術(shù)  
  • 人力資源  
  • 管理模式  
  • 探討  
作者:
李海敏
單位:
周口市節(jié)約用水辦公室
刊名:
人力資源管理

注:因版權(quán)方要求,不能公開全文,如需全文,請咨詢雜志社

期刊名稱:人力資源管理

人力資源管理雜志緊跟學術(shù)前沿,緊貼讀者,國內(nèi)刊號為:15-1346/F。堅持指導性與實用性相結(jié)合的原則,創(chuàng)辦于2006年,雜志在全國同類期刊中發(fā)行數(shù)量名列前茅。