摘要：目的基于社會(huì)信息加工理論探討服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工兩種不同建言行為的影響機(jī)制,以及員工心理資本的中介作用和主動(dòng)性人格的調(diào)節(jié)作用。方法采用層次回歸和Bootstrap等方法對(duì)361名企業(yè)員工的三階段調(diào)查樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)實(shí)證分析。結(jié)果服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工的抑制性建言和促進(jìn)性建言均正向相關(guān);心理資本在服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為的關(guān)系中起中介作用;員工主動(dòng)性人格弱化了服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其建言行為的促進(jìn)作用,并負(fù)向調(diào)節(jié)了心理資本在服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與建言間的中介效應(yīng)。結(jié)論服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)提高員工心理資本進(jìn)而提升員工建言水平,且上述關(guān)系在主動(dòng)性人格水平較低的員工中更為明顯。
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