摘要：薪酬是大學(xué)激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分,它在激發(fā)教師工作熱情、提升工作滿意度、增強(qiáng)大學(xué)凝聚力等方面起著重要作用。本文回顧了已有關(guān)于大學(xué)薪酬的研究,選取美國大學(xué)教授協(xié)會(huì)和美國勞工統(tǒng)計(jì)局有關(guān)薪酬戰(zhàn)略、薪酬水平、薪酬構(gòu)成、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整的相關(guān)數(shù)據(jù)對美國具有代表性的11所頂尖大學(xué)的薪酬體系進(jìn)行了研究,借鑒美國頂尖大學(xué)的經(jīng)驗(yàn)提出改進(jìn)我國高校薪酬體系的建議,以配合我國高校"雙一流"建設(shè)中的薪酬改革工作。
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