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家族酒店職業(yè)經(jīng)理人融入問題研究

摘要：家族酒店職業(yè)經(jīng)理人的融入主要是解決個人理性和集體理性的矛盾,關(guān)鍵在于兩者相互信任,這是個人理性通往集體理性的橋梁,文章在此基礎(chǔ)上進一步分析了家族酒店價值觀和股份雙重性等問題。

關(guān)鍵詞：
  • 家族酒店  
  • 信任  
  • 價值觀  
  • 股份雙重性  
作者：
李佳龍; 尹萍
單位：
青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院
刊名：
青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院學報

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青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院學報緊跟學術(shù)前沿，緊貼讀者，主要刊發(fā)旅游與酒店管理、烹飪文化、工商管理、信息技術(shù)、高職教育等相關(guān)學科的學術(shù)論文及課題，堅持指導性與實用性相結(jié)合的原則，創(chuàng)辦于2009年，雜志在全國同類期刊中有很重的學術(shù)價值。