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摘要：工業(yè)社會(huì)是制度主義思維占主導(dǎo)地位的社會(huì),這個(gè)社會(huì)中的一切行動(dòng)都被要求置于制度的框架下。所以,無(wú)論是在宏觀的社會(huì)運(yùn)行和微觀的組織實(shí)踐中,都把制度建構(gòu)放在至高無(wú)上的首要地位。工業(yè)社會(huì)的理想組織制度是官僚制,雖然這個(gè)社會(huì)中的組織類(lèi)型千差萬(wàn)別,但官僚制構(gòu)成了它們的基本制度框架。盡管20世紀(jì)后期也出現(xiàn)了摒棄官僚制的聲音,但各種各樣的改革方案也都僅僅實(shí)現(xiàn)了對(duì)官僚制的補(bǔ)充和修繕,并未實(shí)現(xiàn)對(duì)官僚制的否定。然而,在20世紀(jì)80年代開(kāi)始出現(xiàn)的全球化、后工業(yè)化運(yùn)動(dòng)中,我們的社會(huì)迅速地顯現(xiàn)出了高度復(fù)雜性和高度不確定性,以至于官僚制組織不再適應(yīng)人們開(kāi)展集體行動(dòng)的要求。在此條件下,我們必須謀求組織制度的根本性變革。這就是提出合作制組織構(gòu)想的客觀依據(jù)。與官僚制是先在于人的行動(dòng)的框架不同,合作制組織的合作制度是生成了存在于行動(dòng)之中的,也是內(nèi)在于行動(dòng)者的。