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顯性的高管薪酬是否能夠成為超額在職消費(fèi)的動(dòng)機(jī)

摘要：本文基于社會(huì)心理學(xué)視角,通過已有研究文獻(xiàn)對(duì)在職消費(fèi)“觀”、“效率觀”的分析,運(yùn)用2017年數(shù)據(jù)回歸分析,發(fā)現(xiàn)高管獲得的貨幣薪酬與高管通過持股獲得的紅利對(duì)于超額在職消費(fèi)產(chǎn)生影響不同。貨幣薪酬越低,超額在職消費(fèi)的動(dòng)機(jī)越強(qiáng);顯性的高管薪酬會(huì)成為超額在職消費(fèi)的動(dòng)機(jī);而高管通過持股獲得的分紅反而會(huì)提高超額在職消費(fèi)的結(jié)論。

關(guān)鍵詞：
  • 高管薪酬  
  • 在職消費(fèi)  
  • 社會(huì)心理學(xué)  
作者：
毛旭川; 郭艷萍
單位：
內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生處; 內(nèi)蒙古呼和浩特010070; 內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院; 內(nèi)蒙古呼和浩特010070
刊名：
內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)

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