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摘要：本文將最低工資納入擴(kuò)展Kee和Tang(2016)模型,考察最低工資上漲對(duì)企業(yè)出口國(guó)內(nèi)附加值率的影響及作用機(jī)制。分析顯示:最低工資上漲降低了企業(yè)出口國(guó)內(nèi)附加值率,并且通過(guò)“成本效應(yīng)”和“相對(duì)價(jià)格效應(yīng)”兩個(gè)渠道來(lái)降低企業(yè)出口國(guó)內(nèi)附加值率。之后,我們使用中國(guó)企業(yè)微觀數(shù)據(jù)和各城市最低工資數(shù)據(jù),以2004年中國(guó)《最低工資規(guī)定》頒布為“準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)”構(gòu)建倍差模型進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)研究。結(jié)果表明:最低工資上漲顯著地抑制了企業(yè)出口國(guó)內(nèi)附加值率上升。通過(guò)構(gòu)建中介效應(yīng)模型對(duì)影響機(jī)制分析顯示,“成本效應(yīng)”表現(xiàn)為最低工資上漲顯著地提高了企業(yè)的邊際成本,壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下上升的成本無(wú)法完全傳遞至價(jià)格,進(jìn)而抑制了出口國(guó)內(nèi)附加值率的提升;“相對(duì)價(jià)格效應(yīng)”表現(xiàn)為最低工資上漲顯著地提升了國(guó)內(nèi)中間品的價(jià)格,使得企業(yè)更多地使用進(jìn)口中間品進(jìn)行生產(chǎn),進(jìn)而抑制了出口國(guó)內(nèi)附加值率的提升。異質(zhì)性分析表明,相較于資本密集型和技術(shù)密集型企業(yè),最低工資上漲對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)出口國(guó)內(nèi)附加值率的抑制作用更大。此外,最低工資上漲對(duì)國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、加工貿(mào)易企業(yè)和東部地區(qū)企業(yè)出口國(guó)內(nèi)附加值率的抑制作用尤為顯著。