摘要：以高層梯隊(duì)理論為基礎(chǔ),選取2008—2014年A股上市公司為樣本,考察高管團(tuán)隊(duì)背景異質(zhì)性、盈余管理與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性,研究結(jié)果表明:年齡和教育水平異質(zhì)性會(huì)增強(qiáng)盈余管理程度,而任期異質(zhì)性則會(huì)減弱盈余管理程度;高年齡異質(zhì)性與低任期異質(zhì)性能夠促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升;同時(shí),盈余管理能夠增強(qiáng)高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。另外,區(qū)分正向和負(fù)向盈余管理后研究發(fā)現(xiàn):年齡和教育背景異質(zhì)性通過(guò)正向盈余管理行為增強(qiáng)盈余管理程度,而高任期異質(zhì)性通過(guò)抑制正向和負(fù)向盈余管理行為減弱盈余管理程度。
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