摘要：當(dāng)前我國小微企業(yè)的勞動關(guān)系實質(zhì)上是在勞動法律覆蓋范圍之外運行的,但小微企業(yè)自身困境使其難以與大中企業(yè)一樣統(tǒng)一適用勞動法律規(guī)范,有必要考慮小微企業(yè)特殊困難,放寬解雇保護制度、采取靈活多樣的用工制度、加大社會保險費補貼、放寬成文規(guī)章制度等措施以解決勞動法適用與小微企業(yè)發(fā)展間的沖突。同時為避免小微企業(yè)沉陷于豁免待遇中,固步自封,對那些發(fā)展到一定年限、有一定規(guī)模的小微企業(yè)應(yīng)逐步過渡到取消特殊待遇。
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