摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會突飛猛進(jìn)的發(fā)展,城市跑腿和美團(tuán)專送等相比傳統(tǒng)勞動關(guān)系更為靈活的兼職勞動關(guān)系,逐漸走入了人們的視線并迅速發(fā)展了起來。我國立法對非全日制用工兼職勞動的規(guī)定微乎其微,僅通過一些地方性法規(guī)、行政法規(guī)以及部門規(guī)章,是無法有效解決兼職勞動者的義務(wù)規(guī)范、社會保險保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)報酬、最高工作時間限制、索取經(jīng)濟(jì)賠償以及有效的勞動合同等問題。本文主要針對兼職勞動所產(chǎn)生的一些問題進(jìn)行探討,以期從理論層面上設(shè)計(jì)切實(shí)可行的法律規(guī)范,切實(shí)加強(qiáng)對兼職勞動者合法權(quán)益的法律保護(hù)。
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