摘要：員工的工作績效是企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源。文章基于社會交換理論,探索組織支持感知對工作績效的兩個維度——任務(wù)績效和關(guān)系績效——的影響,同時考察工作幸福感在其中所起的中介作用。采用問卷調(diào)查法對企業(yè)員工進行調(diào)查,最終獲得有效問卷248份。通過相關(guān)性分析、多元回歸分析、驗證性因素分析等方法對研究假設(shè)進行驗證。研究結(jié)果表明:組織支持感知對任務(wù)績效有正向影響;組織支持感知對關(guān)系績效有正向影響;工作幸福感在組織支持感知與任務(wù)績效之間起完全中介作用;工作幸福感在組織支持感知與關(guān)系績效之間起完全中介作用。
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