摘要：在國有企業(yè)混合所有制改革和高管薪酬改革的背景下,為了實證研究遼寧國企高管薪酬激勵的有效性,文章以2005-2017年41家國有控股的遼寧上市公司為樣本,使用344個樣本數(shù)據(jù),運用SPSS和Tobit分析工具考察了高管薪酬水平、薪酬差距、高管持股對企業(yè)利潤和技術(shù)創(chuàng)新投入的影響。研究結(jié)論如下:(1)高管薪酬水平與企業(yè)利潤和創(chuàng)新投入均存在正相關(guān)關(guān)系,且關(guān)系顯著;(2)高管薪酬差距與企業(yè)利潤有不顯著的正向關(guān)系,與創(chuàng)新投入的關(guān)系不明確;(3)高管持股比例與企業(yè)利潤和創(chuàng)新投入均存在正相關(guān)關(guān)系,且關(guān)系顯著。從控制變量上看,(4)企業(yè)規(guī)模對利潤影響不顯著,但對創(chuàng)新投入有顯著的正影響;(5)行業(yè)特征與企業(yè)利潤和創(chuàng)新投入均有顯著關(guān)系;(6)國有股比例與企業(yè)利潤正相關(guān),但并不顯著,而國有股比例與創(chuàng)新投入的負(fù)相關(guān)關(guān)系顯著。據(jù)此,提出了提高遼寧國企高管薪酬激勵有效性的對策建議。
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