摘要：國有企業(yè)分類改革要求競爭性行業(yè)國有企業(yè)建立市場化薪酬制度,完善高管薪酬激勵機制。高管薪酬激勵是公司治理的重要內(nèi)容,有助于緩解所有者與管理者間的利益沖突,確保企業(yè)實現(xiàn)利益最大化的經(jīng)營目標。當高管薪酬激勵對公司業(yè)績存在正向促進作用時,表明薪酬激勵是有效的。在我國特殊制度背景下,高管薪酬激勵作用的發(fā)揮受到政府干預的影響:一方面,政府為實現(xiàn)政治目標存在干預國有企業(yè)經(jīng)營的動機;另一方面,政府通過提供補貼迫使國有企業(yè)承擔冗員負擔,從而導致業(yè)績損失,進而降低高管薪酬與業(yè)績相關性。實證結果表明,在政府干預-冗員負擔-高管薪酬激勵這一傳導機制下,競爭性行業(yè)國有企業(yè)由于政府干預確實承擔了冗員負擔,且冗員負擔削弱了高管薪酬激勵的有效性。新一輪國企改革正強力推進,競爭性行業(yè)國有企業(yè)改革是改革的核心,應注重厘清政企關系,減少政府過度干預;剝離社會性負擔,加速社保體系全面構建;健全政府補貼審批流程,營造公平競爭環(huán)境;設計市場化高管薪酬契約,完善薪酬激勵機制。
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