摘要：高管選任是影響高管能力素質(zhì)的重要因素,而高管能力素質(zhì)又在很大程度上決定著央企的經(jīng)營績效?，F(xiàn)行正式制度規(guī)定的高管任職條件包括政治素養(yǎng)、文化程度、專業(yè)知識與專業(yè)資格、企業(yè)管理能力、從業(yè)素養(yǎng)、從業(yè)經(jīng)歷等。通過對已獲任高管簡歷的分析發(fā)現(xiàn),實(shí)際選拔工作中還有一些新的任職條件。選拔工作雖然在政治正確、確?；竟芾砟芰?、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定方面具有優(yōu)勢,但也存在高管多重角色導(dǎo)致利益沖突、強(qiáng)調(diào)宏觀管理力能而忽視微觀管理經(jīng)驗(yàn)、選擇范圍受限等問題。為了改進(jìn)高管選拔工作,在宏觀層面上需要向市場化選拔模式轉(zhuǎn)變,通過擴(kuò)大選擇范圍和借助競爭機(jī)制以提升選拔質(zhì)量;在微觀層面,應(yīng)當(dāng)規(guī)定央企高管專職以避免利益沖突,建立高管人才庫、建立跟蹤式考察機(jī)制等。
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