摘要：基于制造業(yè)一線員工的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),采用因子分析和多元回歸分析,研究了我國制造業(yè)一線員工過度勞動的影響因素。研究發(fā)現(xiàn):總體上看,我國制造業(yè)一線員工過度勞動情況普遍存在,工資收入、員工價值觀、企業(yè)工作任務(wù)、家庭責(zé)任顯著正向影響過度勞動,對加班的了解程度對過度勞動顯著負(fù)向影響。不同性別、不同婚姻狀況、不同企業(yè)性質(zhì)的員工,過度勞動程度存在差異。男性員工比女性員工、已婚員工比未婚員工、外資企業(yè)和私營企業(yè)員工比國有企業(yè)員工過度勞動程度更高。
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