摘要：運用高層梯隊理論,從群體決策視角探討企業(yè)高管團隊成員背景特征對跨國并購模式選擇的影響,同時結(jié)合理論進一步探討這一關(guān)系受高管團隊成員角色(是否董事)的影響差異?；谥袊髽I(yè)跨國并購數(shù)據(jù)的研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)高管團隊的年齡與企業(yè)控股并購模式選擇負相關(guān),國際化經(jīng)驗水平和生產(chǎn)型職能背景與控股并購模式選擇正相關(guān);高管成員的董事角色存在調(diào)節(jié)效應,負向調(diào)節(jié)年齡對于并購模式的影響,正向調(diào)節(jié)國際化經(jīng)驗和職能背景對于并購模式的影響。研究結(jié)果表明高管團隊成員的背景特征能夠影響對進入模式選擇的偏好,但是這種偏好會受到自身角色身份的影響,二者共同作用影響了高管成員的決策選擇?；谝酝难芯繌母吖軋F隊成員的角色差異這一角度重新審視團隊的結(jié)構(gòu)如何影響其進入模式?jīng)Q策的選擇,突出了角色身份這一現(xiàn)實因素的影響作用,結(jié)合高層梯隊理論和理論進行分析,為之后的研究提供了一個新的整合視角。
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