摘要：施工企業(yè)知識(shí)型員工人才流動(dòng)頻繁增加了企業(yè)人才招聘和培訓(xùn)管理負(fù)擔(dān),不利于企業(yè)人才培養(yǎng)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),基于此,本文構(gòu)建了施工企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)因素影響關(guān)系結(jié)構(gòu)方程模型,測(cè)度了各變量間的關(guān)系。研究表明:施工企業(yè)知識(shí)型員工各激勵(lì)因素對(duì)職業(yè)前景滿意度均存在直接或間接正向影響關(guān)系,社保滿意度對(duì)員工激勵(lì)貢獻(xiàn)率最小,薪酬滿意度對(duì)員工激勵(lì)貢獻(xiàn)率最大,施工企業(yè)在制定激勵(lì)政策時(shí)應(yīng)重點(diǎn)規(guī)劃員工的薪酬制度和職業(yè)發(fā)展。
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