摘要：改革開放40年來,國有企業(yè)治理制度改革和薪酬制度改革始終引起廣泛關(guān)注。本研究以北京市市屬國有企業(yè)為例,針對微觀調(diào)查采集的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)和回歸分析。結(jié)果表明,國有企業(yè)員工薪酬水平高于社會平均工資,體現(xiàn)出公有制經(jīng)濟(jì)的市場競爭力;國有企業(yè)薪酬在性別、崗位類別方面差異不顯著,體現(xiàn)出較好的內(nèi)部公平性;國有企業(yè)員工薪酬差距主要由工作年限和職級決定,教育的投資回報(bào)盡管有所體現(xiàn),但影響較小。針對目前國有企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀和薪酬管理中的問題,本研究提出若干對策建議。應(yīng)重視人才激勵,加快建設(shè)薪酬回報(bào)與知識、能力相匹配的薪酬制度。優(yōu)化崗位激勵,著力實(shí)現(xiàn)薪酬報(bào)償向一線和技術(shù)崗位員工適當(dāng)傾斜。應(yīng)強(qiáng)調(diào)全局激勵,通過深化改革使國有企業(yè)薪酬更好地反映市場信號。
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