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摘要：目的:探討改進醫(yī)院在編人員招聘方法,提高招錄工作成效。方法:運用PDCA循環(huán)原理,對招聘工作中存在的問題進行分析,制定針對性措施,并實施改進。結(jié)果:通過對2017年至2019年上半年人員招錄數(shù)據(jù)進行比較分析,實施改進措施后,優(yōu)化了招聘工作流程,招聘計劃完成率明顯提高。結(jié)論:PDCA循環(huán)的應(yīng)用能夠促進人才招聘工作的持續(xù)改進,促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。