摘要：基于社會(huì)比較理論,以來(lái)自12家企業(yè)的330名員工為調(diào)查樣本,探討了中國(guó)傳統(tǒng)恥感文化情景下工作不安全感影響工作場(chǎng)所非正式學(xué)習(xí)的中介機(jī)制及邊界條件。研究結(jié)果表明:工作不安全感對(duì)員工工作場(chǎng)所非正式學(xué)習(xí)具有顯著正向影響;組織自尊在工作不安全感與工作場(chǎng)所非正式學(xué)習(xí)關(guān)系中起部分中介作用;成就動(dòng)機(jī)越強(qiáng),組織自尊對(duì)工作場(chǎng)所非正式學(xué)習(xí)的反向刺激效應(yīng)就越強(qiáng),同時(shí)組織自尊在工作不安全感與工作場(chǎng)所非正式學(xué)習(xí)關(guān)系中的中介效應(yīng)也越強(qiáng)。
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