摘要：選取廣東省佛山市順德區(qū)國(guó)家級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)162家企業(yè)為樣本,以勞動(dòng)合同、薪酬福利與社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、員工發(fā)展與民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議及調(diào)處等作為勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)的5個(gè)維度.從企業(yè)、高管及員工層面基于logistic回歸模型研究和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響因素.研究結(jié)果表明:企業(yè)層面,企業(yè)的所有權(quán)登記狀態(tài)以及生產(chǎn)方式屬性對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有顯著影響.高管層面,年齡、教育程度、是否本企業(yè)的業(yè)主之一、是否企業(yè)的開創(chuàng)者、本行業(yè)工作的年限、現(xiàn)企業(yè)工作的年限、擔(dān)任高管職位的年限對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有顯著影響.員工層面,年齡、文化程度、婚姻狀況對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有顯著影響.據(jù)此,提出了改善勞動(dòng)關(guān)系的具體建議,這對(duì)正確認(rèn)識(shí)和處理新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行具有一定現(xiàn)實(shí)意義.
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