摘要：本文將高管激勵(lì)區(qū)分為顯性激勵(lì)和隱性激勵(lì)，實(shí)證探究高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的影響作用。研究結(jié)果顯示，高管顯性激勵(lì)中的股權(quán)激勵(lì)越多，則其所在企業(yè)越傾向于披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。并且高管獲得顯性激勵(lì)中的股權(quán)激勵(lì)和現(xiàn)金薪酬激勵(lì)均能顯著提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）績效。隱性激勵(lì)中的職齡激勵(lì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效具有非線性影響關(guān)系，經(jīng)理自主權(quán)防御效應(yīng)則存在負(fù)向影響。本文研究結(jié)論有助于完善企業(yè)高管激勵(lì)政策，推動(dòng)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以及提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效。
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