摘要：當(dāng)下,媒體對(duì)社會(huì)的監(jiān)督力度日益增強(qiáng),對(duì)社會(huì)不良現(xiàn)象進(jìn)行批評(píng)性報(bào)道已成常態(tài),可不少基層管理工作者對(duì)這種批評(píng)性報(bào)道尚不適應(yīng),常常采取對(duì)抗的態(tài)度,上演一出出媒體事件。在事件中他們往往言語(yǔ)失范,甚至說(shuō)出與其身份不符的雷人之語(yǔ),嚴(yán)重削弱自身和單位形象,消解管理者和單位的公信力。對(duì)這種現(xiàn)象進(jìn)行批評(píng)性話語(yǔ)分析,我們不難看出其主要原因在于某些基層管理工作者錯(cuò)誤的權(quán)力觀和落后的思想觀念。因此,新時(shí)代,基層管理工作者應(yīng)該樹(shù)立正確的權(quán)力觀和群眾利益觀,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí);要加強(qiáng)媒介素養(yǎng)教育,不斷提高對(duì)媒體的認(rèn)知能力,改變落后的媒體觀,改善與媒體的關(guān)系;要加強(qiáng)制度建設(shè),規(guī)制權(quán)力運(yùn)行,構(gòu)建懲戒機(jī)制。
注：因版權(quán)方要求，不能公開(kāi)全文，如需全文，請(qǐng)咨詢雜志社
