摘要：員工工作績效的高低決定了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的高低。資源保存理論作為工作嵌入問題研究的最新進(jìn)展,能夠詳細(xì)闡明工作嵌入對(duì)工作績效的作用機(jī)制。本文在資源保存理論基礎(chǔ)上,分析了工作嵌入(組織嵌入、社區(qū)嵌入)對(duì)工作績效(任務(wù)績效、周邊績效)的直接和間接影響,分析比較了組織嵌入、社區(qū)嵌入對(duì)工作績效影響程度,提出員工工作嵌入對(duì)工作績效的影響機(jī)制模型,挖掘了個(gè)體和組織等多個(gè)層面的中介和調(diào)節(jié)變量,并提出未來的研究方向和建議。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請(qǐng)咨詢雜志社
