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摘要：本文以國(guó)有上市公司2010-2016年數(shù)據(jù)為樣本,通過(guò)中介效應(yīng)模型和分行業(yè)的機(jī)制檢驗(yàn)方法驗(yàn)證政府補(bǔ)助引致管理層權(quán)力擴(kuò)張,進(jìn)而增加高管超額薪酬的機(jī)理。研究結(jié)果顯示政府補(bǔ)助與高管超額薪酬呈正相關(guān)關(guān)系,管理層權(quán)力對(duì)政府補(bǔ)助之于高管超額薪酬具有中介效應(yīng),相較于管制行業(yè),政府補(bǔ)助非管制行業(yè)所帶來(lái)的管理層權(quán)力擴(kuò)張效應(yīng)更加明顯。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn):政府補(bǔ)助與央企管理層權(quán)力的關(guān)系不顯著,政府補(bǔ)助引致地方國(guó)有企業(yè)管理層獲得更多的超額薪酬,東部地區(qū)地方國(guó)有企業(yè)高管獲得超額薪酬低于中西部地區(qū),大規(guī)模地方國(guó)有企業(yè)高管獲得超額薪酬低于中小規(guī)模企業(yè)。最后對(duì)政府補(bǔ)助下管理層權(quán)力的治理提出相應(yīng)的建議。