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企業(yè)人才質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究

摘要:企業(yè)人才質(zhì)量是保障企業(yè)長(zhǎng)期生存和發(fā)展的核心與關(guān)鍵。如何針對(duì)企業(yè)人才進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)已日益引起社會(huì)和企業(yè)界的廣泛關(guān)注。文章通過設(shè)計(jì)企業(yè)人才質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)重要性程度調(diào)查問卷,以獲取影響企業(yè)人才質(zhì)量培養(yǎng)與發(fā)展的關(guān)鍵因素,并分別從人才素質(zhì)、人才質(zhì)量評(píng)價(jià)過程和評(píng)價(jià)結(jié)果三個(gè)方面構(gòu)建企業(yè)人才質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。在該評(píng)價(jià)體系研究的基礎(chǔ)上,提出了針對(duì)企業(yè)人才質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的34項(xiàng)指標(biāo)。通過企業(yè)人才質(zhì)量評(píng)價(jià)的過程實(shí)施,從而較好詮釋了企業(yè)人才質(zhì)量評(píng)價(jià)過程和評(píng)價(jià)結(jié)果。

關(guān)鍵詞:
  • 人才質(zhì)量  
  • 評(píng)價(jià)體系  
  • 探索性因素分析  
  • 要素性因素分析  
作者:
王姍姍; 王峰
單位:
長(zhǎng)江大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院; 湖北荊州434023; 湖北文理學(xué)院計(jì)算機(jī)工程學(xué)院; 湖北襄陽(yáng)441053
刊名:
湖北文理學(xué)院學(xué)報(bào)

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湖北文理學(xué)院學(xué)報(bào)緊跟學(xué)術(shù)前沿,緊貼讀者,國(guó)內(nèi)刊號(hào)為:42-1830/Z。堅(jiān)持指導(dǎo)性與實(shí)用性相結(jié)合的原則,創(chuàng)辦于1981年,雜志在全國(guó)同類期刊中發(fā)行數(shù)量名列前茅。