摘要：職業(yè)適應(yīng)性是每個(gè)人職業(yè)生涯中必須面對(duì)的問(wèn)題,也是職業(yè)成功的關(guān)鍵要素。對(duì)于剛剛踏入職場(chǎng)的初任公務(wù)員來(lái)說(shuō),職業(yè)中的不適應(yīng)、困惑、迷茫會(huì)相對(duì)較多。但是,當(dāng)問(wèn)題、困惑不能得到有效的溝通與疏導(dǎo),必然導(dǎo)致初任公務(wù)員對(duì)職業(yè)成就感、滿(mǎn)意度的降低,同時(shí),政府組織和用人部門(mén)也會(huì)對(duì)其產(chǎn)生諸多抱怨。因此,筆者選擇剛渡過(guò)試用期參加過(guò)初任培訓(xùn)的公務(wù)員作為研究對(duì)象,采取實(shí)證研究的方法,通過(guò)個(gè)體深度訪談、小組座談和基層調(diào)研等形式,對(duì)初任公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性水平、影響因素進(jìn)行深入的分析,剖析其深層的原因,并從政府、部門(mén)、個(gè)人三個(gè)層面為初任公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)期的困惑與迷茫找尋出路。
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